Wynagrodzenie obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w określonym okresie czasu, np. tygodniowo, dwutygodniowo lub miesięcznie. Wynagrodzenie to jest równe iloczynowi stawki godzinowej i liczby godzin przepracowanych w danym okresie.

Miesięczne wynagrodzenie ustalane indywidualnie z klientem. Ustala się określoną liczbę godzin, w której klient ma zapewniony stały dostęp do konsultacji prawnych. System stosowany jest w przypadku obsługi klientów biznesowych.

Wynagrodzeniem jest ustalona konkretna kwota za realizację określonego zlecenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których można określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

Tzw. premia za sukces – wynagrodzenie należne w przypadku osiągnięcia określonego rezultatu, np. pomyślnego wyniku postępowania sądowego lub doprowadzenia do skutecznego zawarcia określonej transakcji.